小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。 A.战术性人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.培训规划 D.晋升规划
该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A.战术性人力资源计划B.人员招聘计划C.战略性人力资源计划D.年度人力资源计划
战术性人力资源计划的内容一般包括( )。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划
人力资源管理的( )双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标B:时间长短C:规划程序D:规划范围
战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。A.3年以内B.3年以上C.5年以上D.5年以内
学习型组织的人力资源管理是()A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理
人力资源的中期预测适合做()A、战术性人力资源计划B、战略性人力资源计划C、年度人力资源计划D、人事计划
人力资源规划按时间分类的类型有()A、人事计划B、战略性人力资源计划C、战术性人力资源计划D、业务人力资源计划E、现在人力资源计划
()又称劳动力计划,主要涉及员工的招聘和解雇,是一种古典式的人力资源计划。A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
三年以上的人力资源计划属于()。A、人事计划B、人力资源规划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
人力资源计划的类型主要有()A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划。
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划
战术人力资源计划,主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。
战术人力资源计划,主要是为了达到企业的()而制定的人力资源计划。
战术性人力资源计划的内容一般包括( )。A、补充规划B、继任规划C、发展规划D、配备规划E、培训开发规划
多选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()A晋升规划B补充规划C培训开发D规划配备和规划继任E规划职业规划
多选题人力资源规划按时间分类的类型有()A人事计划B战略性人力资源计划C战术性人力资源计划D业务人力资源计划E现在人力资源计划
多选题战术性人力资源计划的内容一般包括( )。A补充规划B继任规划C发展规划D配备规划E培训开发规划
单选题人力资源的中期预测适合做()A战术性人力资源计划B战略性人力资源计划C年度人力资源计划D人事计划
单选题()又称劳动力计划,主要涉及员工的招聘和解雇,是一种古典式的人力资源计划。A人事计划B人力资源计划C战略人力资源计划D战术人力资源计划
单选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。A员工目标B人员计划C年度人力资源计划D战略规划
单选题三年以上的人力资源计划属于()。A人事计划B人力资源规划C战略人力资源计划D战术人力资源计划
判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划。A对B错
多选题人力资源计划的类型主要有()A人事计划B管理计划C人力资源计划D战略人力资源计划E战术人力资源计划