人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（ ）。A．补充规划B．培养开发计划C．晋升计划D．配备规划
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．配备规划C．培训开发规划D．补充规划
根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划
不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．晋升规划B．补充规划C．劳动力市场规划D．配备规划
对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划
人力资源规划主要内容有()。 A、工资规划B、调配规划C、培训开发规划D、补充规划E、晋升规划
在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划
对人力资源的开发包括()。 A.组织开发B.自我开发C.培训开发D.职业生涯规划E.战略规划
旅行社人力资源规划的内容包括( )。A. 人员补充和培训开发规划B. 薪资激励规划C. 人员分配和晋升规划D. 员工职业生涯规划
以下哪项不属于人力规划的内容()。 A.晋升规划B.内部补充规划C.轮换规划D.开发与培训规划
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划
战术性人力资源计划主要包括( )。A.补充规划B.晋升规划C.配备规划D.转岗规划E.职业规划
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划B:人员培训计划C:薪酬福利计划D:人员配备计划
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划
旅行社人力资源规划的内容包括（）。A、人员补充和培训开发规划B、薪资激励规划C、人员分配和晋升规划D、员工职业生涯规划
人力资源规划的主要内容有（）A、晋升规划B、补充规划C、教育培训规划D、配备规划E、人才规划
在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A、培训开发规划B、信息规划C、发展规划D、控制规划
战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。A、晋升规划B、补充规划C、培训开发规划D、配备规划
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A、补充规划B、继任规划C、发展规划D、配备规划E、培训开发规划
被包含在补充规划中的人力资源子规划有（）。A、晋升规划B、培训开发规划C、收入分配规划D、配备规划
多选题旅行社人力资源规划的内容包括（）。A人员补充和培训开发规划B薪资激励规划C人员分配和晋升规划D员工职业生涯规划
单选题战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是()。A晋升规划B补充规划C培训开发规划D配备规划
单选题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A培训开发规划B信息规划C发展规划D控制规划
多选题战术性人力资源计划的内容一般包括()。A补充规划B继任规划C发展规划D配备规划E培训开发规划
多选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A晋升规划B补充规划C培训开发D规划配备和规划继任E规划职业规划