对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。 A.人员招聘规划B.职务编制规划C.人员配置规划D.人员需求规划
人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。 A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划
人力资源规划包括以下的()。 A.人员补充规划B.人员使用规划C.教育培训规划D.退休规划
人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指() A、晋升规划;B、调配规划;C、招聘规划;D、退休解聘规划
人力资源配置规划具体包括() A、人力分配规划B、晋升规划C、调配规划D、招聘规划E、退休解聘规划
以下属于业务规划的是（）。A人员补充规划B总体规划C培训开发规划D退休与解聘规划E人员晋升规划
企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）A、人员培训计划B、人员补充计划C、退休、解聘计划D、人员部门间调动计划
狭义的人力资源规划不包括（）。A、人员招聘计划B、人员使用计划C、人员退休计划D、人员绩效计划
运营管理除了包括人员规划与资金规划，还要包括（）A、产品规划B、消费规划C、市场计划D、销售计划
下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。A、人力资源需求的战略性预测B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招聘规划
员工调配规划属于（）A、职业生涯规划B、人员培训规划C、人员配置规划D、人员补充规划
晋升规划属于（）A、岗位职务规划B、人员补充规划C、人员配置规划D、人员培训计划
人力资源管理不包括（）A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划
MIS战略规划的组织除了包括建立一个领导小组、进行人员培训，还包括（）。A、制定规划B、规定进度C、研究资料D、明确问题
人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。A、员工配置B、培训开发C、解聘辞退D、薪酬管理E、绩效管理
人力资源规划的内容包括（）。A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、技术规划E、费用规划
单选题晋升规划属于（）A岗位职务规划B人员补充规划C人员配置规划D人员培训计划
多选题人力资源战略规划的主要内容包括（）A人力资源总规划B人员补充、分配、接替、提升计划C教育培训计划D评价、激励计划E劳动关系计划和退休及解聘计划
单选题员工调配规划属于（）A职业生涯规划B人员培训规划C人员配置规划D人员补充规划
单选题狭义的人力资源规划不包括（）。A人员招聘计划B人员使用计划C人员退休计划D人员绩效计划
单选题(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )A人员招聘计划B人员使用计划C人员退休计划D人员绩效计划
单选题为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）A人员培训规划B人员配置规划C人员晋升规划D人员招聘规划
多选题人力资源规划的内容包括( )A总体规划B退休解聘计划C控制和评估计划D补充计划E使用计划
单选题运营管理除了包括人员规划与资金规划，还要包括（）A产品规划B消费规划C市场计划D销售计划
多选题以下属于业务规划的是（）。A人员补充规划B总体规划C培训开发规划D退休与解聘规划E人员晋升规划
单选题人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A教育培训规划B职业生涯规划C绩效管理规划D员工晋升规划
多选题下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。A人力资源需求的战略性预测B总体规划C职务编制规划D人员配置规划E人员招聘规划