单选题在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是()A补充规划B培训开发规划C人员配备规划D职业规划

单选题
在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是()
A

补充规划

B

培训开发规划

C

人员配备规划

D

职业规划


参考解析

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在战术性人力资源计划中,( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A.晋升规划B.补充规划C.培训开发规划D.配备规划

对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。 A.人员招聘规划B.职务编制规划C.人员配置规划D.人员需求规划

根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是()。A、工资计划B、晋升规划C、发展规划D、员工生涯规划

对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划,这属于人力资源规划中的( )。A.职业规划B.晋升规划C.继任规划D.配备规划

在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测

关于人力资源规划,下列说法不正确的是( )。A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,狭义的人力资源规划特指企业人员规划B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况,对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C.一般来说,三年以上的计划可以称之为规划D.从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

以下关于人员规划的说法不正确的是( )。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有( )。A.确定后备人员数量B.优化人员结构C.提高绩效目标D.改善人力资源结构E.维护企业规范

企业人力资源规划中,人员培训开发计划的目标有( )。A.改善人员知识技能B.改善企业文化C.改善工作作风D.保持后备人员数量E.明确培训数量及类别

下列企业人力资源规划中,以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是( )。A.人员补充计划B.人员接续及升迁计划C.人员使用计划D.人员培训开发计划

以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测

下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划B:组织规划C:人员规划D:结构规划

在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划

在人力资源规划中,确定企业未来适当的人员数量及结构的规划,被称为()。A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划

根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的( )。A、补充规划B、配备规划C、晋升规划D、继任规划

战术性人力资源规划中,根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是()。A、晋升规划B、补充规划C、培训开发规划D、配备规划

企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。A、确定后备人员数量B、优化人员结构C、提高绩效目标D、改善人力资源结构E、维护企业规范

单选题在人力资源规划中,为了保持组织在中,长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是()A补充规划B配备规划C晋升规划D职业规划

单选题在企业人力资源规划的过程中,劳动关系计划追求的目标是(  )。A确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标B劳动供给增加、士气提高、绩效改善C降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D明确补充人员的数量、类型、层次,优化人员结构等

单选题( )是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式,对企业人力资源进行分层分类,理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。A人为资源数量规划B人力资源的素质提升规划C人力资源的质量规划D人力资源的结构规划

单选题根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的( )。A补充规划B配备规划C晋升规划D继任规划

单选题下列企业人力资源规划中,以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是( )。A人员补充计划B人员接续及升迁计划C人员使用计划D人员培训与开发计划

多选题企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。A确定后备人员数量B优化人员结构C提高绩效目标D改善人力资源结构E维护企业规范

多选题企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有( )。A优化部门编制B降低人工成本C改善人员知识技能D加强职务轮换E确定培训数量及类别

单选题在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()A补充规划B培训开发规划C人员配备规划D职业规划