围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()。A、培训开发规划B、补充规划C、职业规划D、晋升规划

围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()。

  • A、培训开发规划
  • B、补充规划
  • C、职业规划
  • D、晋升规划

相关考题:

配备规划是针对( )所做的规划。A.组织中需要填补的最重要管理决策职位B.中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C.员工个人成长需求与组织的发展相结合D.改善个人与岗位要求的配合关系

面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象() 此题为判断题(对,错)。

下列关于人力资源规划的描述,不正确的是( )。A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B.补充规划即拟定人力资源补充的政策,使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D.配备规划是对员工工作生涯进行规划,把个人的职业发展与组织的发展结合起来

制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。A.明确员工现有技能水平与理想状态的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

岗位匹配的主要因素有()。 A.岗位特征与个人特征匹配B.注重能力拓展C.主动适应环境D.岗位要求与个人素质匹配E.岗位要求与个人能力匹配

( )规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。A.晋升B.补充C.培训开发D.配备

《金融理财师执业操作准则》规定,个人理财规划执业操作流程包括几个重要的步骤,它们是( )。A.建立和界定与客户的关系→分析评估客户的财务状况→收集客户信息→制定理财规划方案→执行理财规划方案B.收集客户信息→分析评估客户的财务状况→建立和界定与客户的关系→制定理财规划方案→执行理财规划方案→监控理财规划方案的执行C.分析评估客户的财务状况→收集客户信息→建立和界定与客户的关系→制定理财规划方案→执行理财规划方案D.建立和界定与客户的关系→收集客户信息→分析评估客户的财务状况→制定理财规划方案→执行理财规划方案→监控理财规划方案的执行

制定培训规划时,培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求,预测培训的潜在困难D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于().A:继任规划B:配备规划C:晋升规划D:培训开发规划

下列个人理财步骤的排序正确的是( )。A.评估理财环境和个人条件—制定个人理财目标—制定个人理财规划—执行个人理财规划—监控执行进度和再评估B.制定个人理财目标—评估理财环境和个人条件—执行个人理财规划—制定个人理财规划—监控执行进度和再评估C.评估理财环境和个人条件—制定个人理财规划—制定个人理财目标—监控执行进度和再评估—执行个人理财规划D.评估理财环境和个人条件—监控执行进度和再评估—制定个人理财目标—制定个人理财规划—执行个人理财规划

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()

员工制定绩效计划时候需要注意()。A、计划是主管与下属是双向承诺B、绩效计划是针对岗位要求而非个人能力强弱C、绩效计划在于前期规划,不需要投入太多时间

对于岗位匹配的主要因素有()A、主动适应环境B、岗位特征与个人特征匹配C、岗位要求与个人素质匹配D、岗位要求与个人能力匹配E、注重能力拓展

岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化,而制定()、()等反映岗位要求的人事文件。

企业员工与岗位相匹配,蕴含的相互对应的关系有()A、每个岗位都有特定要求与相应的报酬B、员工想胜任某一岗位,就应具备相应的才能与动C、工作报酬与个人动力相匹配D、工作时间由岗位分配者决定

公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是()、()、()、()。

岗位规范书要求的个人特使因素,应根据具体岗位而具体确定其实际内容。

岗位规范书要求的个人特质因素,应根据具体岗位而具体确定其实际内容。

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是( )。A、提高工作生活质量B、制定必要的人力资源政策和措施C、制定合理的工资政策D、制定岗位分类计划

制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。A、员工培训与各类岗位工作任务之间B、员工培训求与师资来源之间C、培训投资与人力资源规划之间D、员工培训与个人业生涯规划之间E、企业正常生产与培训项项目之间

目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于()。A、继任规划B、配备规划C、晋升规划D、培训开发规划

填空题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()

不定项题该企业制定的员工使用计划的主要目标是(  )。A规划岗位职责B改善绩效C优化部门编制D优化员工结构

填空题岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化,而制定()、()等反映岗位要求的人事文件。

单选题目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于()。A继任规划B配备规划C晋升规划D培训开发规划

单选题围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()。A培训开发规划B补充规划C职业规划D晋升规划

单选题配备规划是针对()所做的规划。A组织中需要填补的最重要管理决策职位B中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况C员工个人成长需求与组织的发展相结合D改善个人与岗位要求的配合关系