该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划
人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性
战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。A.3年以内B.3年以上C.5年以上D.5年以内
战术性人力资源计划主要包括( )。A.补充规划B.晋升规划C.配备规划D.转岗规划E.职业规划
人力资源的中期预测适合做（）A、战术性人力资源计划B、战略性人力资源计划C、年度人力资源计划D、人事计划
人力资源规划按时间分类的类型有（）A、人事计划B、战略性人力资源计划C、战术性人力资源计划D、业务人力资源计划E、现在人力资源计划
（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
三年以上的人力资源计划属于（）。A、人事计划B、人力资源规划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
人力资源计划的类型主要有（）A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划
按计划层次分类，可将计划分为（）。A、宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容B、战略性计划和战术性计划C、长期计划、中期计划、短期计划D、供应计划、生产计划、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。
人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可
人员配备计划的内容一般包括以下哪几个方面（）。A、人力资源补充计划B、人力资源调配计划C、人力资源开发计划D、员工职业发展规划E、组建项目团队
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
多选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A晋升规划B补充规划C培训开发D规划配备和规划继任E规划职业规划
多选题人力资源规划按时间分类的类型有（）A人事计划B战略性人力资源计划C战术性人力资源计划D业务人力资源计划E现在人力资源计划
多选题战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A补充规划B继任规划C发展规划D配备规划E培训开发规划
单选题人力资源的中期预测适合做（）A战术性人力资源计划B战略性人力资源计划C年度人力资源计划D人事计划
多选题人员配备计划的内容一般包括以下哪几个方面（）。A人力资源补充计划B人力资源调配计划C人力资源开发计划D员工职业发展规划E组建项目团队
单选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A员工目标B人员计划C年度人力资源计划D战略规划
单选题三年以上的人力资源计划属于（）。A人事计划B人力资源规划C战略人力资源计划D战术人力资源计划
判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。A对B错
多选题人力资源计划的类型主要有（）A人事计划B管理计划C人力资源计划D战略人力资源计划E战术人力资源计划