单选题高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应A开创阶段B成长阶段C衰退阶段D稳定阶段
单选题
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A
开创阶段
B
成长阶段
C
衰退阶段
D
稳定阶段
参考解析
解析：
本题考查销售物流成本局部控制的基本内容。销售物流成本局部控制的基本内容可归纳为：运输费用的控制、装卸搬运费用的控制、订货处理成本、退货成本、储存费用的控制、包装费用的控制、流通加工费用的控制。
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企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是() A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
行业发展的各个阶段，按照商业银行信贷风险的程度从高到低排列，依次为（ ）。A.启动阶段、衰退阶段、成长阶段、成熟阶段B.衰退阶段、启动阶段、成熟阶段、成长阶段C.启动阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段D.衰退阶段、启动阶段、成长阶段、成熟阶段
行业发展的各个阶段，按照商业银行信贷风险的程度从高到低排列，依次为()。A:启动阶段、衰退阶段、成长阶段、成熟阶段B:衰退阶段、启动阶段、成熟阶段、成长阶段C:启动阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段D:衰退阶段、启动阶段、成长阶段、成熟阶段
在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
单选题行业发展的各个阶段，按照商业银行信贷风险的程度从高到低排列，依次为（ ）。A启动阶段、衰退阶段、成长阶段、成熟阶段B衰退阶段、启动阶段、成熟阶段、成长阶段C启动阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段D衰退阶段、启动阶段、成长阶段、成熟阶段
单选题衰退阶段的薪酬策略是（）A高激励、高福利B个人—团体激励，高保障C低保障、高激励D奖励成本控制，保障为主