企业在衰退阶段采取的薪酬战略为() A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()
A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
C、注重集体奖励和现金奖励
D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
相关考题：
企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是() A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
在经济周期的不同阶段，企业应该采取不同的财务管理战略，下列说法中不正确的是()。A.在复苏和繁荣阶段，都应该增加劳动力B.在衰退和萧条阶段，都应该削减存货C.在衰退阶段，应该出售多余设备，停止长期采购D.处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累
16、在企业的不同阶段，薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）A．在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B．在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C．在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D．在企业的创新阶段，三种薪酬所占比例应大致相当
5、在经济周期的不同阶段，企业应该采取不同的财务管理战略，下列说法中不正确的是（）。A．在复苏和繁荣阶段，都应该增加劳动力B．在衰退和萧条阶段，都应该削减存货C．在衰退阶段，应该出售多余设备，停止长期采购D．处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累
在企业发展的不同阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）A．在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B．在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C．在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D．在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当