多选题员工流动率的其他分析方法有()。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D在职员工心理咨询E员工流动后果分析法
多选题
员工流动率的其他分析方法有()。
A
对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B
群体批次分析法
C
成本收益分析法
D
在职员工心理咨询
E
员工流动后果分析法
参考解析
解析:
员工流动率的其他分析方法:①对自愿流出者的访谈及跟踪调查;②群体批次分析法;③成本收益分析法;④员工流动后果分析法。
相关考题:
对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
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单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A工资较高的单位员工流动率较低B工资较低的单位员工流动率较高C工资较高的单位员工流动率较高D工资较低的单位员工流动率较低
多选题对员工变动率主要变量的测理与分析包括( )。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及期对工作行为的影响E员工流动的行为倾向
多选题对员工变动率主要变量的测量与分析包括( )。A员工对其工作满意度的分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业外其他工作机会的预期和评价D员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响E员工流动行为的倾向
多选题编制员工流动率定期调查表的几个方面:()。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的因素C员工个人发展方面的因素D企业的人员流动历史数据E其他影响员工流动的因素