（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法
（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A.经济效益分析法
B.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
D.效率评价法
B.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
D.效率评价法
参考解析
解析：P210
相关考题：
对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向
关于员工流动描述正确的是（ ）。A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向
下列关于项目国民经济评价的表述错误的是（）。A、国民经济评价采用费用效益分析方法B、国民经济评价结论不可行的项目，一般应予以否定C、国民经济评价应从资源优化配置的角度考虑D、国民经济评价应同时进行盈利能力分析与偿债能力分析
对员工的流动率进行分析，（）。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
单选题水利枢纽设计的任务与内容包括（）。A河流开发规划，环境影响评价，水文与气象研究，工程地质研究，经济评价分析，施工可行性研究、研究报告的编写。B河流开发规划，环境影响评价，水文与气象研究，工程地质研究，建筑材料研究，经济评价分析，管理运行条件研究、研究报告的编写。C河流开发规划，水文与气象研究，当地国民经济状况研究、建筑材料研究，经济评价分析，研究报告的编写。D河流开发规划，环境影响评价，水文与气象研究，工程地质研究，建筑材料研究，经济评价分析，研究报告的编写。
多选题对员工变动率主要变量的测理与分析包括（ ）。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及期对工作行为的影响E员工流动的行为倾向
多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（ ）。A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高