单选题企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A成本收益分析B群体批次分析C员工满意度分析D员工流动后果分析
单选题
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。
A
成本收益分析
B
群体批次分析
C
员工满意度分析
D
员工流动后果分析
参考解析
解析：
P158群体批次分析法是定期对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍留在企业内工作的员工进行分析比较。
相关考题：
在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查
下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
根据下列条件，回答 81～82 题：某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。第 81 题 年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括（ ）。A．员工工资总额B．员工教育经费C．劳动保护费用D．子女教育费
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。
福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股B.年终时向员工赠送股票或期权C.年终分享利润以股票形式发放D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案
下列对群体批次分析法的表述正确的是（ ）。A．对某一批次的员工进行跟踪调查B．对流出者和仍在企业内的员工进行比较分析C．可以从员工感性认识、个人发展期望、工作满意度等方面来进行调查D．需进行定期的访谈调查E．可以委托高等院校的专业人员进行调查
在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。A、对现有人力资源进行分析B、对雇员跳槽和损耗进行分析C、对提升和调换工作所带来的影响进行分析D、对环境变化和旷工进行评估和原因分析E、对企业内部员工的满意度进行调查
多选题在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。A对现有人力资源进行分析B对雇员跳槽和损耗进行分析C对提升和调换工作所带来的影响进行分析D对环境变化和旷工进行评估和原因分析E对企业内部员工的满意度进行调查
多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力