人员培训与开发可分为以下几个阶段()。 A、教授人员特定技能B、教授人员特定知识C、连接培训与业务需要D、实现知识创造与共享
在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。A．销售人员培训与开发B．技能或手工技艺培训与开发C．办公室工作人员培训与开发D．管理人员培训与开发
在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训
狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( ) 此题为判断题(对，错)。
人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职,职得其人”。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源开发包括()。 A.人员选拔B.人员培训C.人员考核D.以上全部
在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。 A.编程人员培训B.硬件维护人员培训C.系统开发成员培训D.操作人员培训
合理安排、使用和调配人员的基本依据() A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
人事行政的实现包括人员选择、( )等主要部分。A．人员培训B．人员考察C．人员提拔D．任务下达E．工作设计
企业人员供给计划主要包括()，A:人员招聘计划B:人员晋升计划C:人员费用计划D:人员培训计划E:人员内部调动计划
绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选B:用于计算人员选拔的预测效度C:用于进行培训评估D:用于人员调配E:用于人员培训与开发决策
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。
（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。A、考评B、管理C、开发D、培训
合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
调动员工积极性最基本的手段是（）A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划
单选题合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A人事选拔B人事监督C人员培训D人员考评
单选题（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。A考评B管理C开发D培训
单选题在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A人员招募B人员录用C人员选拔D人员培训
单选题实现人事和谐的根本手段是( )A管理创新B人员培训C人员开发D人员调动
判断题狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）A对B错
单选题用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()A人员选拔B人员培训C人员调动D人员测评
单选题T6人事10.3中，人员管理中导入人员照片的标准格式为（）。AAVIBBMPCJPGD无限制
多选题解决人与事之间矛盾的方法有( )A人员调动B人员测评C人员培训D工作分析E绩效管理