单选题“使人适事”的办法实现人事和谐指的是 ()A人员开发B人员选拔C人员调动D人员培训

单选题
“使人适事”的办法实现人事和谐指的是 ()
A

人员开发

B

人员选拔

C

人员调动

D

人员培训

参考解析

解析：

相关考题：

在地和树某些方面不太相适的情况下,通过采取选种、引种驯化、育种等手段改变树种的某些特性使之相适应的办法为( )。 A、选树适地B、改地适树C、选地适树D、改树适地
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人力资源管理优化的标志是( ) A.人职匹配B.人事匹配C.人际和谐D.目标实现
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人事管理是要让人适应事的需要。（ ）
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人事管理的首要工作是( )。A: 协调人与人的和谐B: 谋求人与事的恰当配合C: 协调事与事的匹配D: 谋求人与组织的共同发展
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《环境影响评价工程师职业资格登记管理暂行办法》规定：环境影响评价工程师职业资格实行定期登记制度。登记有效期为（）年，有效期满前，应按有关规定办理再次登记。（）对环境影响评价工程师职业资格的登记和从事环境影响评价业务情况进行检查、监督。A.3人事部指定的机构 B.3人事部或其委托机构C.3人事部 D.4人事部
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《环境影响评价工程师职业资格登记管理暂行办法》规定：环境影响评价工程师职业资格实行定期登记制度。登记有效期为()年，有效期满前，应按有关规定办理再次登记。()对环境影响评价工程师职业资格的登记和从事环境影响评价业务情况进行检查、监督。A:3人事部指定的机构B:3人事部或其委托机构C:3人事部D:4人事部
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人事管理的首要工作是（ ）A.协调人与人的和谐B.谋求人与事的恰当配合C.协调事与事的匹配D.谋求人与组织的共同发展
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环境资源法对什么人有效，也称（）。A、适事范围B、适地范围C、适人范围D、适时范围
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环境资源法的适用范围分为（）。A、适人范围B、适时范围C、适事范围D、适物范围E、适地范围
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根据沟通基本问题探讨这讲，和谐团队的三条标准中不包括（）。A、人的和谐B、事的和谐C、人和事的和谐D、事和事的和谐
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环境资源法对什么活动或事实有效，也称（）。A、适事范围B、适人范围C、适地范围D、适时范围
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以下哪个不属于环境资源法的适用范围（）A、适地B、适人C、适事D、适时E、适法
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人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。
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培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。
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人力资源管理优化的标志是（）A、人职匹配B、人事匹配C、人际和谐D、目标实现
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维修服务派工原则不包括（）A、合理组织B、适人适事C、进度控制D、绝对公平
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人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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填空题人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。
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单选题环境资源法对什么人有效，也称（）。A适事范围B适地范围C适人范围D适时范围
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单选题环境资源法对什么活动或事实有效，也称（）。A适事范围B适人范围C适地范围D适时范围
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多选题环境资源法的适用范围分为（）。A适人范围B适时范围C适事范围D适物范围E适地范围
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单选题人力资源管理优化的标志是（）A人职匹配B人事匹配C人际和谐D目标实现
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单选题以下哪个不属于环境资源法的适用范围（）A适地B适人C适事D适时E适法
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单选题人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评
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判断题培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。A对B错
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单选题用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()A人员选拔B人员培训C人员调动D人员测评
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单选题根据沟通基本问题探讨这讲，和谐团队的三条标准中不包括（）。A人的和谐B事的和谐C人和事的和谐D事和事的和谐
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