人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职,职得其人”。() 此题为判断题(对，错)。
人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职,职得其人”。()
此题为判断题(对，错)。
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人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。() 此题为判断题(对，错)。
入职培训制度的基本内容不包括()A:培训的意义和目的B:人职培训的地点C:人职培训的基本要求标准D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施