狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( ) 此题为判断题(对，错)。
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。 A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划
在公共部门人力资源管理中应如何确定公职人员的报酬?
公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。 A、效益B、配置效率C、资金D、时间
公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。 A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作
下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划
狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发B.人力资源的心理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的智力和技能开发
狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划B.人员培训开发计划C.人员补充计划D.人员晋升计划
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A对B错
人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。A、学校及其它教育培训单位的教育B、社会教育C、家庭教育D、政府教育
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。A、注重对公共部门人力资源的素质的培训B、发展公职人员的职业能力C、注重通才发展和专才发展的相结合D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划
狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。A、公共部门人力资源管理制度化B、公共部门人力资源管理法治化C、公共部门人力资源管理规范化D、公共部门人力资源管理统一化
多选题公共人力资源录用的现实意义包括（）A能够满足公共部门发展的需求B是确保组织获取较高素质人员的基础C可以增加公职人员的稳定性D可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
单选题狭义的人力资源开发是指（）。A人力资源的生理开发B人力资源的心理开发C人力资源的伦理开发D人力资源的智力和技能开发
多选题广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A狭义的人力资源规划B人员培训开发计划C员工薪酬激励计划D员工职业生涯规划E其他人力资源计划
判断题狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）A对B错
单选题人力资源教育性开发有广义和狭义之分，其中，从狭义上来讲，指的是（）。A学校及其它教育培训单位的教育B社会教育C家庭教育D政府教育
判断题狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A对B错