人员培训与开发可分为以下几个阶段()。 A、教授人员特定技能B、教授人员特定知识C、连接培训与业务需要D、实现知识创造与共享
在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。A．销售人员培训与开发B．技能或手工技艺培训与开发C．办公室工作人员培训与开发D．管理人员培训与开发
在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发
在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。 A.编程人员培训B.硬件维护人员培训C.系统开发成员培训D.操作人员培训
人员培训与开发实质上是一种智力投资。() 此题为判断题(对，错)。
评价国外子公司经营业绩的非财务尺度有()。A、人员培训B、人员开发C、子公司产品投入产出率D、社会责任E、子公司与东道国政府的关系
绩效评价结果最主要的用途是()。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于人员培训与开发决策D:用于确定和调整员工薪酬
培训课程系列的编排包括()。A.新员工培训课程B.生产人员培训课程C.新产品开发人员培训课程D.管理人员培训课程E.对其他业务人员的培训
会计软件开发销售单位必须为使用单位提供的服务有（）。A、价格优惠、人员培训、软件维护B、人员培训、软件维护、版本更新C、建账、人员培训、软件维护D、建账、数据转换、软件维护
管理人员培训与开发一般包括（）。A、管理方面B、实务操作方面C、人际关系方面D、思想意识方面E、国家政策方面
师徒式培训是（）。A、个体培训开发B、职前培训开发C、在职培训开发D、技术人员培训开发
人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A、人员激励B、人员培训C、人员选聘D、人员考评
判断题人员培训与开发实质上是一种智力投资。A对B错
单选题会计软件开发销售单位必须为使用单位提供的服务有（）。A价格优惠、人员培训、软件维护B人员培训、软件维护、版本更新C建账、人员培训、软件维护D建账、数据转换、软件维护
判断题年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。A对B错
单选题人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A人员激励B人员培训C人员选聘D人员考评
多选题评价国外子公司经营业绩的非财务尺度有（）。A人员培训B人员开发C子公司产品投入产出率D社会责任E子公司与东道国政府的关系
多选题管理人员培训与开发一般包括（）。A管理方面B实务操作方面C人际关系方面D思想意识方面E国家政策方面