多选题人员招聘管理中的科学性主要体现在()A标准化B可比性C客观性D主观性E可量化
多选题
人员招聘管理中的科学性主要体现在()
A
标准化
B
可比性
C
客观性
D
主观性
E
可量化
参考解析
解析：
本题考查人员招聘原则中的科学原则。人员招聘管理中的科学性主要体现在标准化、可比性、客观性三个方面。
相关考题：
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。A:掌握获取和比较人力资源信息的方法B:掌握招聘各环节的技术标准C:了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D:熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E:掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
人员招聘管理中的科学性主要体现在()方面。A:每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序B:不同应聘者的测试结果不可比C:不受评分者的主观判断或偏见影响D:每一项测试不一定有自身的标准程序E:制定人员招聘计划
人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。A.每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序B.不同应聘者的测试结果不可比C.不受评分者的主观判断或偏见影响D.每一项测试不一定有自身的标准程序E.制定人员招聘计划
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多选题人员招聘管理中的科学性主要体现在()。A每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序B不同应聘者的测试结果不可比C不受评分者的主观判断或偏见影响D每一项测试不一定有自身的标准程序E制定人员招聘计划
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