人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。A.每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序B.不同应聘者的测试结果不可比C.不受评分者的主观判断或偏见影响D.每一项测试不一定有自身的标准程序E.制定人员招聘计划
人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。
A.每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序
B.不同应聘者的测试结果不可比
C.不受评分者的主观判断或偏见影响
D.每一项测试不一定有自身的标准程序
E.制定人员招聘计划
B.不同应聘者的测试结果不可比
C.不受评分者的主观判断或偏见影响
D.每一项测试不一定有自身的标准程序
E.制定人员招聘计划
参考解析
解析：人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期，要实现这一目标，需要坚持科学原则，它主要体现于三方面：①标准化。每一项测试必须有自身的标准程序，而每一次进行同一项测试时都必须遵循这些程序。②可比性。不同应聘者的测试结果要具有可比性，否则无从选择。③客观性。能够真实地反映被测者的情况，不受评分者的主观判断或偏见影响。
相关考题：
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ） A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用和淘汰标准 C．将那些比较复杂．费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量不让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试。
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。 A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用或淘汰的标准 C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
人员招聘管理中的科学性主要体现在()方面。A:每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序B:不同应聘者的测试结果不可比C:不受评分者的主观判断或偏见影响D:每一项测试不一定有自身的标准程序E:制定人员招聘计划
人员招聘管理中的科学性主要体现在()。A:每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序B:不同应聘者的测试结果不可比C:不受评分者的主观判断或偏见影响D:每一项测试不一定有自身的标准程序E:制定人员招聘计划
投射测试的不足之处包括（ ）。 A.耗时费力B.投射测试的重测信度较低C.被试容易受施测的情境影响D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强
在应用心理测试时应当注意（ ）。A.要公开测试结果以确保公平B.要对使用者进行专门的训练C.使用过程中要遵循标准化的要求D.应将心理测试与实践经验相结合E.应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为()。A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论D.投射测试在应用时存在不便之处E.投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响
投射测试的不足之处包括（ ）。A.耗时费力B.投射测试的重测信度较低C.被试者容易受施测的情境影响D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验，科学性不强
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题：(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。A、知识测评B、情景测试C、智力测试D、情商测试E、态度测试
多选题人员招聘管理中的科学性主要体现在（）A每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序B不同应聘者的测试结果不可比C不受评分者的主观判断或偏见影响D每一项测试不一定有自身的标准程序E制定人员招聘计划