人力资源管理变革的变革首先应该体现在招聘过程中。() 此题为判断题(对，错)。

人力资源管理变革的变革首先应该体现在招聘过程中。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。A．办事员B．变革的追随者C．变革的响应者D．变革的领导者E．变革的发起者

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战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().A:变革B:匹配C:组织D:稳定

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某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：A.文化变革B.组织变革C.产品变革D.结构变革

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人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施，组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革，这体现了战略伙伴的角色。

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人力资源管理专员不是变革推动者

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人力资源管理者应该承担的角色有（）A．战略合作伙伴B．变革推动者C．员工激励者D．人力资源管理专家

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3、人力资源管理职能的工作重心调整：事务性活动大大减少，变革活动相应增加。

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美国国际人力资源管理学会认为，人力资源管理者应该承担的四中角色：A．业务伙伴B．变革推动者C．领导者D．人力资源管理专家E．创新者

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人力资源管理职能的工作重心调整：事务性活动大大减少，变革活动相应增加。

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