单选题美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A年功序列制B注重个人能力的晋升制度C终身雇佣制D其他

单选题
美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A

年功序列制

B

注重个人能力的晋升制度

C

终身雇佣制

D

其他


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日本的人力资源管理特点表现为( ) A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、重视雇员素质和对职工的培训C、有限入口和内部提拔D、刚性工资E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系

美国传统人力资源模式的主要特点是:() A.人力资源的市场化配置B.人力资源管理的高度专业化与制度化C.奉行能力主义和快速提拔的人员使用方式D.通才型的培训制度E.以物质激励为主的刚性工资制度

()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。 A.日本B.美国C.欧洲D.中国

美国的人力资源管理是以()为基础的制度化管理 A、职位分析B、岗位评价C、人力资源规划D、密薪制

美国的人力资源管理特点表现为() A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道C、有限入口和内部提拔D、对抗性的劳资关系E、刚性工资

日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()A日本B美国C韩国D中国

人力资源管理最主要的职能是()A、人力资源研究B、人力资源开发C、安全和健康D、薪酬和福利E、劳资关系

中国近代管理思想主要包含了()等内容。A、注重融资B、注重市场营销C、注重成本和质量管理D、注重人力资源管理E、注重劳资关系协调

日本模式的基本特点()。A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系B、有限入口和内部提拔C、刚性工资D、对抗性的劳资关系E、重视职工素质和对职工的培训

新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是:()A、加强对职工的培训,培养职工的责任心和自觉性B、吸收工人参与管理C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D、吸取各个模式的优势,根据形势不断完善和发展E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。

()的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式

简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。

有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是()。A、人力资源的全球化引进B、硬性管理方式C、对抗性的劳资关系D、重通才、轻专家

以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于()A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式

美国人力资源管理强调不包括以下哪项()。A、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制

有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是()。A、硬性的管理方式B、终身雇佣制C、合作性劳资关系D、注重在职培训

美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是()。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资A、①②B、③④C、②③D、①④

在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制。

单选题对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()A日本B美国C韩国D中国

多选题日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A对抗性的劳资关系B注重个人能力C年功序列制D终身雇佣制E刚性工资

多选题新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是:()A加强对职工的培训,培养职工的责任心和自觉性B吸收工人参与管理C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D吸取各个模式的优势,根据形势不断完善和发展E美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

多选题日本模式的基本特点()。A终身就业、弹性工资和合作性劳资关系B有限入口和内部提拔C刚性工资D对抗性的劳资关系E重视职工素质和对职工的培训

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判断题在欧洲,人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调,建立劳动关系协调机制。A对B错