美国的人力资源管理特点表现为() A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道C、有限入口和内部提拔D、对抗性的劳资关系E、刚性工资

美国的人力资源管理特点表现为()

A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用

B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道

C、有限入口和内部提拔

D、对抗性的劳资关系

E、刚性工资

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美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是( )。① 企业内工会 ② 人力资源配置市场化 ③ 雇佣关系相对松散 ④ 年功序列工资A. ①②B. ③④C. ②③D. ①④

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()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。 A.日本B.美国C.欧洲D.中国

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美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。 A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础

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美国的人力资源管理是以详细的职位分析为基础的制度化管理。() 此题为判断题(对，错)。

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美国企业的人力资源管理短期行为现象严重。() 此题为判断题(对，错)。

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美国人力资源管理模式的特点大致有()个。A、4B、5C、6D、7

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(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试B.申请表C.行为面试D.心理测试E.背景调查

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10、现代的人力资源管理是基于（）的人力资源管理。A．岗位B．领导力C．胜任力D．组织

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