填空题员工看到的企业内部的变化通常是由（）引发的。

填空题
员工看到的企业内部的变化通常是由（）引发的。

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变化对于大多数组织来说是一个重大挑战,下面关于组织变化的说法不正确的是()。 A、变化只是组织某个阶段具有的特征B、员工通常是组织发生变化的一个因素C、通常情况下，组织的的内部变化是由外部变化引起的D、消费者看到的往往是组织输出的变化，即新服务或新产品的出现
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员工福利水平是一个相对概念， 它是指相对于福利计划在企业内部的现状以及变化趋势而言的。( )
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银行一定要关注借款人的( )对公司经营的影响。A．管理水平B．管理架构C．人员变化D．员工士气变化E．企业内部人员的道德风险
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（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗
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银行一定要关注借款人的管理水平、管理架构、人员变化、员工士气变化以及企业内部人员的道德风险对公司经营的影响。()
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地震发生的原因是由地下水的变化而引发。
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解决由竞争资源有限引发的冲突时，需要把注意力放在能力优秀的员工身上。
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企业的（）与财产、责任风险一样，并不是一成不变的，它也是随着企业内部、外部条件的变化而变化的。A、人身风险B、规章制度C、员工D、奖励
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讨论组织中不公平感受会引发的员工行为的变化？
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向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
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（）是因为员工看到自己在组织里的角色和其他员工对他的期望要求之间存在着差异而造成的。A、角色冲突B、角色压力C、角色变化
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变化对于大多数组织来说是一个重大挑战，下面关于组织变化的说法不正确的是（）。A、变化只是组织某个阶段具有的特征B、员工通常是组织发生变化的一个因素C、通常情况下，组织的内部变化是由外部变化引起的D、消费者看到的往往是组织输出的变化即新服务或新产品的出现
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企业内部依法设置的，由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的，管理员工福利事业的机构是（）A、员工福利机构B、员工住宅管理机构C、员工生活管理机构D、员工文体管理机构
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企业内部的行为规范的建立和执行应引导员工理解和接受建立行为规范的必要性，知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果。
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员工看到的企业内部的变化通常是由（）引发的。
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银行一定要关注借款人的（）对公司经营的影响。A、管理水平B、管理架构C、人员变化D、员工士气变化E、企业内部人员的道德风险
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企业内部控制是由企业董事会、监事会。经理层和全体员工实施的旨在实现控制目标的过程。
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单选题企业内部依法设置的，由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的，管理员工福利事业的机构是（）A员工福利机构B员工住宅管理机构C员工生活管理机构D员工文体管理机构
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单选题（ ）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。A控制实验法B问卷调查法C访谈法D观察法
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单选题（）是因为员工看到自己在组织里的角色和其他员工对他的期望要求之间存在着差异而造成的。A角色冲突B角色压力C角色变化
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单选题德国企业内部员工股的形式不包括（　）。A员工沉默股份B员工优先股C企业内部利润分配权D分配期限
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判断题企业内部的行为规范的建立和执行应引导员工理解和接受建立行为规范的必要性，知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果。A对B错
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单选题变化对于大多数组织来说是一个重大挑战，下面关于组织变化的说法不正确的是（）。A变化只是组织某个阶段具有的特征B员工通常是组织发生变化的一个因素C通常情况下，组织的内部变化是由外部变化引起的D消费者看到的往往是组织输出的变化即新服务或新产品的出现
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单选题服务利润链表明（　　）。[2008年真题]A企业获利能力的强弱主要是由忠诚的员工决定的B员工的满意度是由企业内部服务质量决定的C顾客价值决定着企业获利能力D员工的满意度直接决定着顾客满意度
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单选题企业的（）与财产、责任风险一样，并不是一成不变的，它也是随着企业内部、外部条件的变化而变化的。A人身风险B规章制度C员工D奖励
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多选题银行一定要关注借款人的（）对公司经营的影响。A管理水平B管理架构C人员变化D员工士气变化E企业内部人员的道德风险
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