单选题德国企业内部员工股的形式不包括（　）。A员工沉默股份B员工优先股C企业内部利润分配权D分配期限

单选题
德国企业内部员工股的形式不包括（　）。
A

员工沉默股份

B

员工优先股

C

企业内部利润分配权

D

分配期限

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使员工产生绩效的潜在要素不包括：()A.企业外部因素B.企业内部因素C.员工个体因素D.员工整体情况
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下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。A、坚持"风险共担、利益共享"的原则B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送C、内部员工持股自愿原则D、内部员工股同其他股份一样同股同权同利
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员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于（）。A、日本B、德国C、英国D、美国
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德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。
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对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。A、股票B、期权C、期股D、分红
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第一个以立法形式规定就业员工享有带薪假期的国家是（）。A、美国B、法国C、英国D、德国
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企业内部员工持股的特点不包括（）。A、内部员工持股自愿原则B、内部员工只获得收益不承担风险C、一般不可流通、上市或赠送D、同其他股份一样同股同权同利
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使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）A、企业外部因素B、企业内部因素C、员工个体因素D、员工整体情况
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劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、企业外部闹事D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
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单选题员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于（）。A日本B德国C英国D美国
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单选题第一个以立法形式规定就业员工享有带薪假期的国家是（）。A美国B法国C英国D德国
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单选题下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。A坚持风险共担、利益共享的原则B可以流通、上市、上柜、继承、赠送C内部员工持股自愿原则D内部员工股同其他股份一样同股同权同利
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单选题（　）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。A员工购买企业股份B员工持企业股C员工持股制度D员工有效股
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单选题企业内部员工股的特点不包括（　）。A内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B内部员工持股自愿原则C内部员工股同其他股份一样同股同权同利D内部员工股不享有股权
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判断题德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。A对B错
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