单选题德国企业内部员工股的形式不包括( )。A员工沉默股份B员工优先股C企业内部利润分配权D分配期限

单选题
德国企业内部员工股的形式不包括( )。
A

员工沉默股份

B

员工优先股

C

企业内部利润分配权

D

分配期限


参考解析

解析: 暂无解析

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企业形象调查的对象主要是企业外部,不包括企业内部的员工。() 此题为判断题(对,错)。

使员工产生绩效的潜在要素不包括:()A.企业外部因素B.企业内部因素C.员工个体因素D.员工整体情况

员工援助计划的实施要点不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.做好职业心理健康宣传C.在企业内部构建支持性工作环境D.开展多种形式员工心理咨询

德国企业内部员工股的形式不包括( )。 A.员工沉默股份 B.员工优先股C.企业内部利润分配权 D.年终分享利润以股票形式发放

关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()A.企业员工可以不参股B.员工持股后要放弃工资性收入C.具有高度的内部性和完全的封闭性D.同股同权同利,风险共担,利益共享E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别

简述企业内部员工股具有的特点。

(2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()A.企业员工可以不参股B.员工持股后要放弃工资性收入C.具有高度的内部性和完全的封闭性D.同股同权同利,风险共担,利益共享E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别

( )形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗

企业内部员工股具有的特点不包括( )。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不参与股息和红利的分配

影响员工绩效的企业内部因素不包括A、人力资源制度B、组织C、文化D、客户

下列关于企业内部员工股特点说法错误的是()。A、坚持"风险共担、利益共享"的原则B、可以流通、上市、上柜、继承、赠送C、内部员工持股自愿原则D、内部员工股同其他股份一样同股同权同利

员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理,它最初源于()。A、日本B、德国C、英国D、美国

德国的企业对员工的培训方法灵活,形式多样,讲究实效。

对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。A、股票B、期权C、期股D、分红

第一个以立法形式规定就业员工享有带薪假期的国家是()。A、美国B、法国C、英国D、德国

企业内部员工持股的特点不包括()。A、内部员工持股自愿原则B、内部员工只获得收益不承担风险C、一般不可流通、上市或赠送D、同其他股份一样同股同权同利

使员工产生绩效的潜在要素不包括:()A、企业外部因素B、企业内部因素C、员工个体因素D、员工整体情况

劳务人员工资纠纷表现形式不包括()。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、企业外部闹事D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

单选题员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理,它最初源于()。A日本B德国C英国D美国

单选题劳务人员工资纠纷表现形式不包括()。A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C企业外部闹事D聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

单选题第一个以立法形式规定就业员工享有带薪假期的国家是()。A美国B法国C英国D德国

单选题下列关于企业内部员工股特点说法错误的是()。A坚持风险共担、利益共享的原则B可以流通、上市、上柜、继承、赠送C内部员工持股自愿原则D内部员工股同其他股份一样同股同权同利

单选题( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。A员工购买企业股份B员工持企业股C员工持股制度D员工有效股

单选题企业内部员工股的特点不包括( )。A内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B内部员工持股自愿原则C内部员工股同其他股份一样同股同权同利D内部员工股不享有股权

单选题企业内部员工持股的特点不包括()。A内部员工持股自愿原则B内部员工只获得收益不承担风险C一般不可流通、上市或赠送D同其他股份一样同股同权同利

单选题企业内部员工股具有的特点不包括()。A内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B内部员工持股自愿原则C内部员工股同其他股份一样同股同权同利D内部员工股不参与股息和红利的分配

判断题德国的企业对员工的培训方法灵活,形式多样,讲究实效。A对B错