判断题将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A对B错

判断题
将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A

对

B

错

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解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）A．3种B．4种C．5种D．6种E．7种
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下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是() A、增加无薪假期B、增加员工数量C、提高员工生产率D、增加员工工作时间
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人力资源过剩的处理方法包括()等。 A、裁员B、变相裁员C、降低工资待遇D、减少工作时间E、工作外包
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提高企业的技术水平,是解决人力资源过剩的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()
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为了缩小公司的规模，一些项目工作被外包给其他公司。()
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如果某公司利用现代住处技术手段把产品制造、人力资源管理、培训、包装、仓储和交货等工作都承包给其他公司来完成，则该公司采用的是（ ）组织结构。A．直线制B．矩阵式C．事业部制D．网络型
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企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
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解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制临时用工计划
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裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A.降薪B.减少全体员工的工作时间C.非带薪休假或放假D.降低人员流失率E.技术创新
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简述解决企业人力资源过剩的方法。
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在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A、裁员B、减少工作时间C、提前退休D、重新培训和调动E、消减工资和福利
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下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量
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当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　）。A、补充人员B、提前退休C、辞退D、缩减工作时间E、加班
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简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
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当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）A、辞退员工B、鼓励员工辞职C、减少每个人的工作时间D、减少工作量E、关闭一些子公司
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人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）A、把一部分工作转包给其他公司B、减少工作量C、用添置新设备来减少人员的短缺D、聘用一些兼职人员E、聘用一些临时的全职人员
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人力资源过剩的解决办法有（）A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增长E、工作轮换或工作分享F、裁员
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简述企业人力资源过剩的解决方法？
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（）是指让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门，而非本部门问题的一种培训技术。A、辅导／实习方法B、工作轮换C、行动学习D、初级董事会
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多选题在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A裁员B减少工作时间C提前退休D重新培训和调动E消减工资和福利
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多选题当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）A辞退员工B鼓励员工辞职C减少每个人的工作时间D减少工作量E关闭一些子公司
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单选题（）是指让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门，而非本部门问题的一种培训技术。A辅导／实习方法B工作轮换C行动学习D初级董事会
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多选题与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展
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单选题下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A聘用一些兼职人员B把一部分工作转包给其他公司C鼓励员工合法的加班加点D减少工作量
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问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
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不定项题公司高层将没有任何人力资源管理工作经验的管理者任命为负责公司人力资源事务的高管，其目的是（ ）。A避免受到传统观念的影响B使组织的人力资源管理活动变得更加富有战略性，更能融入其他经营活动中C便于人力资源管理人员与其他部门管理人员的沟通D便于调动其他部门人员参与人力资源管理工作
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