解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）A．3种B．4种C．5种D．6种E．7种
下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是() A、增加无薪假期B、增加员工数量C、提高员工生产率D、增加员工工作时间
提高企业的技术水平,是解决人力资源过剩的方法。() 此题为判断题(对，错)。
将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。 A、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训B、提高企业的技术水平C、提拔一批年轻的干部D、关闭一些分厂
人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A.降薪B.减少全体员工的工作时间C.非带薪休假或放假D.降低人员流失率E.技术创新
简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。（2012年5月二级真题）
在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A、裁员B、减少工作时间C、提前退休D、重新培训和调动E、消减工资和福利
简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）
企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）A、生产效率低下B、组织内部人浮于事C、企业设备闲置D、固定资产利用率高
多选题在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A裁员B减少工作时间C提前退休D重新培训和调动E消减工资和福利
问答题简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）
问答题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
问答题简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。[2016年5月二级真题]
问答题简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。[2009年11月二级真题]
问答题简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。（2012年5月二级真题）
问答题简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题]
判断题将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A对B错
单选题（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A人力资源供求平衡B人力资源供过于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡