赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
双因素理论是指哪两个理论（）A、激励因素和管理因素B、激励因素和保健因素C、保健因素和期望因素D、管理因素和期望因素
按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A、不是激励因素也不是保健因素B、激励因素C、保健因素D、其他因素
工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
责任属于（）因素。A、激励因素B、工作因素C、环境因素D、保健因素
一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
单选题双因素理论是指哪两个理论（）A激励因素和管理因素B激励因素和保健因素C保健因素和期望因素D管理因素和期望因素
单选题“双因素理论”是指（）。A生理、安全因素B保健、激励因素C成功、激励因素D现实、梦想因素
单选题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A物理因素、社会因素B环境因素、主体因素激励C保健因素、激励因素激励D内在因素、外在因素保健
单选题劳动条件属于( )A激励因素B保健因素C关键因素D必要因素
单选题根据双因素理论，工作环境应该属于（ ）。A正强化因素B激励因素C负强化因素D保健因素
单选题根据赫兹伯格的理论，工作本身属于( )A保健因素B关键因素C激励因素D必要因素
单选题按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A不是激励因素也不是保健因素B激励因素C保健因素D其他因素
单选题按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素
单选题根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。A具备保健因素B具备激励因素C缺乏保健因素D缺乏激励因素
单选题责任属于（）因素。A激励因素B工作因素C环境因素D保健因素
单选题根据双因素理论，员工感到“没有不满”的主要原因是（ ）。A具备保健因素B具备激励因素C缺失激励因素D缺失保健因素
单选题根据赫兹伯格的理论，劳动条件属于( )A激励因素B保健因素C关键因素D必要因素
单选题根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）A积极因素B消极因素C保健因素D激励因素
判断题一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。A对B错
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励
单选题工作本身属于( )A保健因素B关键因素C激励因素D必要因素
单选题双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）。A能力因素和激励因素B情感因素和能力因素C保健因素和激励因素D保健因素和情感因素