多选题人力政策包括多种人力资源开发计划可以概括为三类它们是()A职位开发计划B技能训练计划C工程刺激计划D就业能力发展计划

多选题
人力政策包括多种人力资源开发计划可以概括为三类它们是()
A

职位开发计划

B

技能训练计划

C

工程刺激计划

D

就业能力发展计划


参考解析

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相关考题:

人力资源开发与管理的具体步骤不包括() A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A.人力资源总体规划B.人力资源开发C.人力资源业务计划D.人力发展计划

人力资源质量开发包括() A政策性开发B使用性开发C自我开发D培养性开发

人力资源管理的全部职能可以简单概括为()四大类。A.工资与福利B.人力资源配置C.制度建设D.培训与开发

政策开发是人力资源开发的保证。( )

企业各类人员计划的编制不包括()。A.编写人力资源政策调整计划B.对风险进行评估并提出对策C.编写人力资源修正计划D.编写人力资源费用计划

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定。A、人力资源培训规划B、人力资源费用计划C、人力资源战略规划D、人力资源制度规划

(2015年5月)(  )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?( )A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源制度规划D.人力资源战略规划

人力资源政策性开发主要包括哪些内容?

简述人力政策及人力资源开发计划。

人力资源管理的功能可以概括为()A、获取B、整合C、保持D、开发E、控制与调整

人力政策包括多种人力资源开发计划可以概括为三类它们是()A、职位开发计划B、技能训练计划C、工程刺激计划D、就业能力发展计划

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。

战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分,它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。

人员配备计划的内容一般包括以下哪几个方面()。A、人力资源补充计划B、人力资源调配计划C、人力资源开发计划D、员工职业发展规划E、组建项目团队

人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A、人力资源补充计划B、人力资源需要计划C、人力资源调配计划D、人力资源开发计划E、人力资源辅助计划

人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种()A、人力资源战略的制定B、员工的招募与选拔C、培训与开发D、员工住房计划

通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力,这种开发是()A、人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发C、人力资源政策性开发D、人力资源计划性开发

判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A对B错

多选题人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A人力资源补充计划B人力资源需要计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E人力资源辅助计划

问答题简述人力政策及人力资源开发计划。

单选题人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种()A人力资源战略的制定B员工的招募与选拔C培训与开发D员工住房计划

单选题(  )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划

判断题战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分,它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。A对B错

多选题人力资源管理的功能可以概括为()A获取B整合C保持D开发E控制与调整