人力资源管理的全部职能可以简单概括为()四大类。A.工资与福利B.人力资源配置C.制度建设D.培训与开发

人力资源管理的全部职能可以简单概括为()四大类。

A.工资与福利

B.人力资源配置

C.制度建设

D.培训与开发

相关考题：

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能() A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励

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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

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根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。A.战略性人力资源管理阶段B.人力资源管理阶段C.科学管理阶段D.传统人事管理成熟阶段

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建设项目人力资源管理计划，包括( )。A.人力资源需求计划B.人力资源配置计划C.人力资源培训计划D.人力资源的选择E.人力资源组织规划

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建设项目人力资源管理计划，包括( )。A、人力资源需求计划B、人力资源配置计划C、人力资源培训计划D、人力资源的选择E、人力资源组织规划

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建设项目人力资源管理计划，包括()。A、人力资源需求计划B、人力资源配置计划C、人力资源考核计划D、人力资源定向计划E、人力资源培训计划

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建设项目人力资源管理计划，包括( )。A . 人力资源需求计划 B . 人力资源配置计划C . 人力资源考核计划D . 人力资源定向计划E . 人力资源培训计划

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（）是人力资源管理系统的总方向盘，制约着人力资源管理的其他职能模块。A．职位分析B．培训与开发C．招聘录用D．战略人力资源管理

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【多选题】人力资源管理的职能的顺序为：A．人力资源规划——招聘录用B．招聘录用——培训开发C．工作分析-人力规划D．薪酬管理

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