(2015年5月)（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

(2015年5月)（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划

参考解析

解析：P1-2
人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

相关考题：

（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A．人力资源培训规划B．人力资源费用计划C．人力资源战略规划D．人力资源制度规划
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下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确() A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的B、人力资源开发就是对人的能力的开发C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益
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企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用
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企业选择的薪酬政策必须和( )-致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标
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企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A 、 市场上人力资源的平均价位B 、 企业的薪资制度C 、 企业的总体人力资源策略D 、 企业经营目标
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( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。A、人力资源培训规划B、人力资源费用计划C、人力资源战略规划D、人力资源制度规划
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( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A: 人力资源培训规划B: 人力资源费用计划C: 人力资源战略规划D: 人力资源制度规划
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下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?（ ）A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源制度规划D.人力资源战略规划
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关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
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人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A、利用、开发和重置B、获得、开发和重置C、利用、获得和重置D、利用、获得和开发
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人力资源战略规划的定义：（　）A、它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B、从企业的全局利益和发展目标出发C、对人力资源的开发利用D、提高和发展所作出的总体预测决策和安排E、对人力资源的开展利用
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人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。
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人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A、保持B、激烈C、批评D、培训
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按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）A、外部导向战略和内部导向战略B、总体战略、业务战略和功能战略C、廉价型竞争策略和独特型竞争策略D、技术开发型战略和人力资源开发型战略
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人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。A、取得B、开发C、保持和利用D、取得、开发、保持和利用
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（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划
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单选题人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A保持B激烈C批评D培训
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判断题人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。A对B错
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判断题人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。A对B错
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单选题人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。A取得B开发C保持和利用D取得、开发、保持和利用
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单选题（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A短期规划B长期规划C中期规划D战略规划
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单选题（　　）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划
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多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
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单选题（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划
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单选题人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。A利用、开发和重置B获得、开发和重置C利用、获得和重置D利用、获得和开发
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多选题人力资源战略规划的定义：（　）A它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B从企业的全局利益和发展目标出发C对人力资源的开发利用D提高和发展所作出的总体预测决策和安排E对人力资源的开展利用
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多选题企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A培训B发掘C保持D不能确定E利用
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