简述人力政策及人力资源开发计划。

简述人力政策及人力资源开发计划。


相关考题:

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了( )。A.人力资源总体规划B.人力资源各项业务计划C.人力资源开发D.人力发展计划

包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A.人力资源总体规划B.人力资源开发C.人力资源业务计划D.人力发展计划

人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。() 此题为判断题(对,错)。

通过人力资源开发活动,传播公司政策和惯例,属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()

政策开发是人力资源开发的保证。( )

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定。A、人力资源培训规划B、人力资源费用计划C、人力资源战略规划D、人力资源制度规划

(2015年5月)(  )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划

下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?( )A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源制度规划D.人力资源战略规划

简述影响人力资源开发计划制定的因素。

简述人力资源开发的原则。

人力政策包括多种人力资源开发计划可以概括为三类它们是()A、职位开发计划B、技能训练计划C、工程刺激计划D、就业能力发展计划

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。

在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的()A、调整原因B、调整步骤C、调整范围D、以上都是

人力资源开发的劳动政策

人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A、人力资源补充计划B、人力资源需要计划C、人力资源调配计划D、人力资源开发计划E、人力资源辅助计划

人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种()A、人力资源战略的制定B、员工的招募与选拔C、培训与开发D、员工住房计划

通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力,这种开发是()A、人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发C、人力资源政策性开发D、人力资源计划性开发

判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A对B错

多选题人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A人力资源补充计划B人力资源需要计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E人力资源辅助计划

多选题人力政策包括多种人力资源开发计划可以概括为三类它们是()A职位开发计划B技能训练计划C工程刺激计划D就业能力发展计划

问答题简述人力政策及人力资源开发计划。

单选题人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种()A人力资源战略的制定B员工的招募与选拔C培训与开发D员工住房计划

单选题(  )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划

问答题简述影响人力资源开发计划制定的因素。

问答题简述各项人力资源规划的目标、政策及预算。

多选题人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()A人力资源补充计划B人力资源实现计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E员工职业发展规划