激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励 A.①~⑦B.①~⑥C.①②⑦D.③④⑤⑥
创业团队成员最有效的激励机制是() A.高薪激励B.股权激励C.高绩效提成激励
移动电商团队的激励方法包括()。 A.形象激励B.榜样激励C.语言激励D.奖惩激励
团队激励方法通常包括( )。 A.薪酬激励 B.个人发展激励 C.奖励激励 D.竞争激励 E.精神激励
作为IT 服务项目，为了按期完成项目目标，通常会采用一些激励措施来鼓舞团队士气。下列( )不属于有效的团队激励措施。A. 团队奖金B. 团队重组C. 团队培训D. 团队活动
有效的执行目标的特征不包括：（）A、远超出团队生产能力B、可执行C、激励人心D、具体明确
采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
团队激励方式从激励的手段分不包括（）A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励
有效的团队激励包括（）A、物质激励B、目标激励C、情感激励D、参与激励
在团队执行力的评量中，团队领导涉及到（）方面。A、愿景认同B、有效授权C、学习回馈D、创新行动E、有效激励
创新能力的激励机制包括（）。A、团队激励机制B、个人激励机制C、市场激励机制D、社会激励机制E、企业激励机制
团队激励也是一门艺术，要做到有效激励，需要考虑四个要素（）A、激励点B、持久C、新鲜D、随机E、公平
影响团队凝聚力的因素不包括（）。A、团队成员的组成B、团队的目标C、团队的激励方式D、团队成员的水平
如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？
在团队管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意什么？
单选题有效的执行目标的特征不包括：（）A远超出团队生产能力B可执行C激励人心D具体明确
单选题团队激励方式从激励的手段分不包括（）A威胁的激励B奖励的激励C个人发展的激励D关系型的激励
多选题在团队执行力的评量中，团队潜能涉及到（）方面。A人际关系B有效授权C学习回馈D创新行动E有效激励
判断题团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。A对B错
多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
单选题薪酬主要的激励机制不包括( )A物质激励B精神激励C团队激励D自我激励
多选题团队激励的方法主要包括( )。A淘汰激励B竞争激励C个人发展激励D奖励激励E薪酬激励
问答题在团队管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意什么？