团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划
绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。A.计时工资计划 B.福利计划C.个人激励工资计划 D.集体激励计划
激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
采用团队生产，其好处在于（）。A、更容易衡量个人对企业的贡献B、个人更有激励付出努力C、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率D、员工能独立负责完成某些生产任务
能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）A、个人激励计划B、集体激励计划C、全厂范围的激励计划D、高工资率计划
以下属于常见的个人激励是（）。A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、推荐激励计划
给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。A、员工持股激励计划B、期股激励计划C、股票期权激励计划D、管理者现股计划
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。A、计时工资计划B、福利计划C、个人激励工资计划D、集体激励计划
个人激励计划包括（）A、贝多薪酬计划B、计件薪酬计划C、差额薪酬计划D、计时薪酬计划
关于个人激励计划说法错误的是（）A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B、个人激励计划的激励效果不明显C、建立和维持个人激励计划的成本很高D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
填空题激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
多选题以下属于常见的个人激励是（）。A计件制B管理激励计划C行为鼓励计划D推荐激励计划
单选题难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。A计时工资计划B福利计划C个人激励工资计划D集体激励计划
单选题关于个人激励计划说法错误的是（）A个人激励计划的绩效标准必须具有客观性B个人激励计划的激励效果不明显C建立和维持个人激励计划的成本很高D实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争
填空题群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
单选题给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。A员工持股激励计划B期股激励计划C股票期权激励计划D管理者现股计划
单选题能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）A个人激励计划B集体激励计划C全厂范围的激励计划D高工资率计划
单选题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A年资薪酬B个人激励薪酬计划C团队激励薪酬计划D个人技能加薪
判断题团队激励计划一定比个人激励计划更有效率。（）A对B错