单选题在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A招聘环境B人员使用效果C内部环境D组织人力资源配置状况
单选题
在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
A
招聘环境
B
人员使用效果
C
内部环境
D
组织人力资源配置状况
参考解析
解析：
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选择招聘来源的方法与主要步骤包括（ ）。A.确定招聘时间和主体B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法
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招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况
单选题组织在进行人员招聘录用工作时，（）。A首先要明确人员的招聘来源B补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
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