人员招聘的外部环境分析包括（ ）。A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析

人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析
C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析

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相关考题：

企业环境分析只包括外部环境分析。() 此题为判断题(对，错)。
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在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。A．经济条件B．组织文化C．劳动力市场D．法律法规E．管理风格
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什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘
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人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。A.组织战略 B.岗位性质 C.组织内部政策与实践D.组织结构 E.竞争对手
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品牌外部环境分析包括（）等部分。A、宏观环境分析B、产业环境分析C、客户环境分析D、竞争环境分析
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影响战略的外部因素分析包括（）。A、宏观环境分析B、产业环境分析C、经营环境分析D、企业资源分析
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在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。A、经济条件B、组织文化C、劳动力市场D、法律法规E、管理风格
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简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）。
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环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
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简述人员招聘的内部环境分析。
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人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。A、技术熟练工人B、创业人群C、农民工D、受过高等教育者
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
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当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
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问答题简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）。
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单选题人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A广告招聘B员工推荐C人力资源招聘D猎头公司招聘
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多选题人员招聘的外部环境分析包括（　）。A技术变化B产品、服务市场状况分析C劳动力市场D竞争对手的分析E新技术需求分析
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单选题战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（）。A企业资源分析B竞争环境分析C企业能力分析D企业核心能力分析
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多选题在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。A经济条件B组织文化C劳动力市场D法律法规E管理风格
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多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
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问答题简述人员招聘的内部环境分析。
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单选题人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。A技术熟练工人B创业人群C农民工D受过高等教育者
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多选题外部招聘的方式包括（　　）。A网站招聘B工作轮换C人员选聘D校园招聘E熟人推荐
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多选题战略分析的外部环境分析包括（　　）。A宏观环境分析B产业环境分析C竞争环境分析D市场需求状况分析
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多选题人员招聘的内部环境分析不包括（　）。A组织战略B岗位性质C组织内部政策与实践D组织策略E岗位要求
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