人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括:()。A、组织战略B、岗位性质C、组织内部的政策与实践D、企业文化E、企业发展方向

人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括:()。

  • A、组织战略
  • B、岗位性质
  • C、组织内部的政策与实践
  • D、企业文化
  • E、企业发展方向

相关考题:

选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励() A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争

内部招聘渠道不包括() A.工作调换B.内部人员的重新聘用C.网络招聘D.工作轮换

企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放

内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()

什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

人员招聘的内部环境分析不包括( )。A.组织战略 B.岗位性质 C.组织内部政策与实践D.组织结构 E.竞争对手

组织内部员工招聘不应考虑的是( )。 A.人员流人预测 B.人员流失预测C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测

内部招聘的方法包括()。A:内部晋升B:校园招聘C:工作调换D:工作轮换E:人员重聘

企业在组织校园招聘时, 需要处理好的问题不包括( )A 、 领导不重视B 、 招聘人员的错误观念C 、 招聘人员素质不高D 、 招聘申请表的发放

内部招募的方法主要包括( )A: 工作轮换B: 内部晋升C: 工作调换D: 人员重聘E: 公开招聘

物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐

简述企业人员招聘环境分析(了解影响情况)。

环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析,外部环境往往是企业不可控的因素,因此小企业只需进行内部环境分析。()

员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘

简述人员招聘的内部环境分析。

人员招聘的内部因素包括()A、企业的声望B、企业的招聘政策C、企业的福利待遇D、招聘成本和时间E、企业的发展阶段

招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样

选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争

单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A内部晋升B广告招聘C校园招聘D实习

问答题简述企业人员招聘环境分析(了解影响情况)。

多选题人员招聘的外部环境分析包括( )。A技术变化B产品、服务市场状况分析C劳动力市场D竞争对手的分析E新技术需求分析

问答题简述人员招聘的内部环境分析。

多选题人员招聘的内部环境分析不包括( )。A组织战略B岗位性质C组织内部政策与实践D组织策略E岗位要求

多选题人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括:()。A组织战略B岗位性质C组织内部的政策与实践D企业文化E企业发展方向

单选题组织内部员工招聘不应考虑的是( )。A人员流人预测B人员流失预测C内部员工流动预测D内部员工供给预测