聘成效评估主要对哪些方面进行评估() A.招聘结果成效B.招聘方法成效进行分析C.评价招聘的效果D.招聘成本
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。() 此题为判断题(对，错)。
企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。A．招聘效果B．招聘成绩C．招聘部门D．招聘成本
人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息B:评估招聘效果C:编制职位说明书D:制订招聘计划
招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性B:招聘单价；招聘方法的有效性C:应聘比率；招聘效果数量D:录用比率；招聘效果质量
人力资源招聘流程的结束环节是（ ）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料
人力资源招聘流程的结束环节是( )。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划
人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书B:评估招聘效果C:发布招聘信息D:回收应聘资料
()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。A.招聘反馈B.招聘评估C.招聘评价反馈D.对比招聘效果
招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
以下哪个情形不属于招聘效果评估的主要内容（）。A、业务部门B、主要合作部门C、人力资源部D、招聘渠道
企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A、招聘效果B、招聘成绩C、招聘部门D、招聘成本
人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）
（）不是评估招聘效果的指标。A、招聘预算B、招聘成本C、应聘比率D、录用比率
对招聘活动的评估主要包括（）A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C、对招聘工作的时间效率进行评估D、对招聘工作的满意程度进行评估E、对招聘工作的经济效率进行评估
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
招聘效果的评估一般从（）进行。A、招聘的时间B、招聘成本C、应聘比率D、录用比率E、培训比率
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。A、招聘成本B、招聘时间C、应聘比率D、录用比率
填空题招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）
单选题人力资源招聘流程的结束环节是()。A编制职位说明书B评估招聘效果C发布招聘信息D回收应聘资料
多选题招聘效果的评估一般从()进行。A招聘的时间B招聘成本C应聘比率D录用比率E培训比率
填空题在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
单选题人才招聘活动评估的内容不包括（ ）。A招聘成本B招聘质量C招聘效果D招聘数量
单选题企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A招聘效果B招聘成绩C招聘部门D招聘成本
判断题招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。A对B错
判断题招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。A对B错