单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A强制分布法B关键事件法C行为锚定法D不良事故评估法
单选题
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
A
强制分布法
B
关键事件法
C
行为锚定法
D
不良事故评估法
参考解析
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
相关考题：
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
单选题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距