能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是( )。A．关键事件法B．不良事故评价法C．行为锚定法D．强制分布法

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是( )。

A．关键事件法

B．不良事故评价法

C．行为锚定法

D．强制分布法

相关考题：

在非系统的绩效考核方法中，( )比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。A．行为锚定法B．不良事故评价法C．关键事件法D．配对比较法

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下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?( )A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．不良事故评价法

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下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（）A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．不良事故评价法

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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法

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下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

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能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法

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能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。A.行为锚定法B.强制分布法C.关键事件法D.不良事故评价法

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可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（　　）。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分布法

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下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有（　　）。A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失C.排序法的不足是容易给员工造成心理压力D.标杆超越法的缺点是不能激励组织内部成员的潜力E.关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系

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