单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A关键事件法B强制分布法C行为观察评价法D评价中心法

单选题
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
A

关键事件法

B

强制分布法

C

行为观察评价法

D

评价中心法

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根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。A．学习功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．管理功能
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关于团队绩效考核的说法，正确的是()。A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。A、学习功能B、沟通功能C、监控功能D、管理功能
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下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
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绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。A、绩效B、目标C、薪酬D、晋升
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管理中最复杂的环节是（）A、人员配备B、招聘与甄选C、绩效考核D、奖惩
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A、管理B、学习C、激励D、沟通
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在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
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绩效考核的最终目的是（）A、绩效改进B、决定晋升C、薪酬决策D、实施奖惩
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A、特质B、行为C、战略D、控制
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绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。
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政府绩效考核的主要方法。
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主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
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根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。A、培训B、员工发展C、绩效考核D、招聘
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法
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绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。A、监控B、激励C、管理D、导向
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员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
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绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。A、管理功能B、沟通功能C、监控功能D、激励功能
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绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。
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单选题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A分级法B因素评定法C行为锚定评分法D关键事件法
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单选题绩效考核的最终目的是（）A绩效改进B决定晋升C薪酬决策D实施奖惩
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单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A关键事件法B强制分布法C行为观察评价法D评价中心法
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单选题关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
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判断题绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。A对B错
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单选题根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的()功能。A管理B学习C激励D沟通
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单选题适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A特质B行为C战略D控制
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单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。A良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B绩效考核是员工调动和升降职位的依据C绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D实现公司利润最大化
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单选题绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。A管理功能B沟通功能C监控功能D激励功能
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