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单选题
“相互信任的人际关系,员工相互平等;注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的()
A

X理论

B

Y理论

C

Z理论

D

F理论


参考答案

参考解析
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考题 人力资源管理的职能包括( ): ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

考题 人力资源管理的重心在于调动人的积极性,发掘人的潜能。()

考题 行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

考题 旅游者在旅游活动中,要尊重异类文化,努力营造相互尊重和相互信任的氛围,建立平等互助的新型人际关系。() 此题为判断题(对,错)。

考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构 B:给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C:以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D:强调团队合作、相互信任及组织承诺

考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构 B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

考题 协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。A:绩效管理 B:工作分析 C:员工关系管理 D:人力资源规划

考题 协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的(  )。A.绩效管理 B.工作分析 C.员工关系管理 D.人力资源规划

考题 关于人力资源管理的作用,下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率 B:人力资源管理能够调动员工的积极性 C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

考题 属于人力资源管理思想的观点有()A、严明纪律B、主张劳资合作C、注重内在激励D、对员工进行教育和培训

考题 平等是构建()人际关系的基础,只有在平等的条件下,同事之间才能得到最大程度的交流。A、相互依靠B、相互尊重C、相互信任D、相互团结

考题 以下哪些属于人力资源开发的内容()A、开发员工的职业技能B、开发员工的职业质量C、开发员工的发展潜能D、开发员工的理论知识E、开发员工的身体素质

考题 Z理论的要点是:长期的雇佣;相互信任的人际关系,员工相互平等。

考题 “相互信任的人际关系,员工相互平等;注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、F理论

考题 人力资源管理的职能包括() ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

考题 国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是()A、经济人假设B、双因素理论C、泰勒的科学管理理论

考题 多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大

考题 单选题强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念,这属于人力资源管理的()A 工业模式B 投资模式C 参与模式D 高灵活模式

考题 判断题幼儿需要在相互信任、相互平等、相互尊重的环境中生活。A 对B 错

考题 判断题人际关系是建立相互信任和同情心的相互肯定、相互满意的关系能力。A 对B 错

考题 判断题Z理论的要点是:长期的雇佣;相互信任的人际关系,员工相互平等。A 对B 错

考题 单选题人力资源管理的职能包括() ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理A ①②③B ①②④C ②③④D ①②③④

考题 单选题平等是构建()人际关系的基础,只有在平等的条件下,同事之间才能得到最大的程度的交流。A 相互依靠B 相互尊重C 相互信任D 相互团结

考题 单选题平等是构建()人际关系的基础,只有在平等的条件下,同事之间才能得到最大程度的交流。A 相互依靠B 相互尊重C 相互信任D 相互团结

考题 单选题使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是( )。A 科学管理理论B 人际关系学说C 战略性人力资源管理D 人力资本投资理论

考题 多选题下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调

考题 单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括()A 人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B 人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C 人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富