假设人的本性是厌恶工作的理论是( ) A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论
关心人是指()A、建立相互信任的气氛B、尊重下级意见C、平等的处事原则D、注意同下级的感情E、融洽的相互关系
下面属于团队建设的要点的是()。 A、相互信任的文化B、明确团队使命和目标C、培养团队精神D、确定角色、各司其职
旅游者在旅游活动中,要尊重异类文化,努力营造相互尊重和相互信任的氛围,建立平等互助的新型人际关系。() 此题为判断题(对，错)。
在职工活动中，平等尊重、相互信任是团结互助的基础和出发点。此题为判断题(对，错)。
市场营销指的关系营销是指企业要和()建立长期的、相互信任的“双赢”的关系。A.消费者B.员工C.供应商D.竞争者E.经销商
（）是跨国经营哲学的基础。A、共同的长期战略B、互利C、相互信任D、共同管理
（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系
从本质上看，薪酬表现的是（）A、员工贡献的回报B、员工的工资C、员工的价值实现D、雇佣与被雇用的平等交换
在职工活动中，平等尊重、相互信任是团结互助的基础和出发点。
幼儿需要在相互信任、相互平等、相互尊重的环境中生活。
人际关系是建立相互信任和同情心的相互肯定、相互满意的关系能力。
中国与第三世界的关系是（）。A、相互信任B、相互依赖C、相互支持D、平等互利
平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大程度的交流。A、相互依靠B、相互尊重C、相互信任D、相互团结
Z理论是美国加利福尼亚大学教授、日裔美籍管理科学学者威廉•大内提出来的，下列选项中全部属于Z理论的内容的是（）。 ①实行比较缓慢的评价和提升力度 ②实行个人分工负责制 ③对员工实行限工制 ④实行含蓄的控制机制 ⑤全面关心员工建立上下级融洽的人际关系 ⑥对员工考察应是长期而全面的A、①②③B、②③④C、②⑤⑥D、①⑤⑥E、③④⑤
“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、F理论
多选题公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（）A经济回报分配的平等B雇佣政策管理上的平等
单选题“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）AX理论BY理论CZ理论DF理论
判断题幼儿需要在相互信任、相互平等、相互尊重的环境中生活。A对B错
判断题人际关系是建立相互信任和同情心的相互肯定、相互满意的关系能力。A对B错
判断题Z理论的要点是：长期的雇佣；相互信任的人际关系，员工相互平等。A对B错
判断题在职工活动中，平等尊重、相互信任是团结互助的基础和出发点。A对B错
多选题（）是跨国经营哲学的基础。A共同的长期战略B互利C相互信任D共同管理
单选题平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大的程度的交流。A相互依靠B相互尊重C相互信任D相互团结
单选题平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大程度的交流。A相互依靠B相互尊重C相互信任D相互团结
多选题中国与第三世界的关系是（ ）。A相互信任B相互支持C相互依赖D平等互利
单选题（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。A劳动关系B员工关系C人际关系D雇佣关系