该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。 A．个人绩效 B．部门绩效 C．责任绩效 D．组织绩效
绩效的层次不包括()。 A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效
组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效。() 此题为判断题(对，错)。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效
一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。A、组织绩效B、部门绩效C、个人绩效D、公司绩效
一般来说，绩效评价包括（）评价对象。A、组织绩效B、部门绩效C、个人绩效D、公司绩效
绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员个人绩效和（）两个方面探索。A、战略绩效B、探索绩效C、绩效周期D、绩效沟通
工作绩效包括（）和周边绩效。A、运作绩效B、利润绩效C、个人绩效D、任务绩效
企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效
绩效评估分为（）。A、个人绩效考评B、组织绩效评价C、个人绩效评估D、组织绩效评估
绩效包括以下那几方面（）。A、个人绩效B、组织绩效C、部门绩效D、公司绩效
根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。A、绩效预测、纪律约束、个人发展B、绩效预测、纪律约束、组织发展C、绩效评估、纪律约束、组织发展D、绩效评估、纪律约束、个人发展
下列关于“绩效”理解正确的有（）。A、绩效至少包括行为与结果两个方面B、绩效是员工对组织的承诺C、绩效是组织期望的结果D、只要努力，就一定能实现好的绩效
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）A、周边绩效B、个人绩效C、组织绩效D、团体绩效
单选题一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。A组织绩效B部门绩效C个人绩效D公司绩效
单选题关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员个人绩效和（）两个方面探索。A战略绩效B探索绩效C绩效周期D绩效沟通
不定项题该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。A个人绩效B部门绩效C责任绩效D组织绩效
多选题一般来说，绩效评价包括（）评价对象。A组织绩效B部门绩效C个人绩效D公司绩效
单选题工作绩效包括（）和周边绩效。A运作绩效B利润绩效C个人绩效D任务绩效
单选题（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。A组织绩效B团队绩效C个人绩效D整体绩效
单选题根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。A绩效预测、纪律约束、个人发展B绩效预测、纪律约束、组织发展C绩效评估、纪律约束、组织发展D绩效评估、纪律约束、个人发展
多选题下列关于“绩效”理解正确的有（）。A绩效至少包括行为与结果两个方面B绩效是员工对组织的承诺C绩效是组织期望的结果D只要努力，就一定能实现好的绩效