单选题工作绩效包括()和周边绩效。A运作绩效B利润绩效C个人绩效D任务绩效

单选题
工作绩效包括()和周边绩效。
A

运作绩效

B

利润绩效

C

个人绩效

D

任务绩效


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量B:绩效考核质量C:绩效考核时间D:绩效考核指标

周边绩效和关系绩效的概念是不一样的()

周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要。

周边绩效(ContextualPerformance)又称()A、关系绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效

以下哪项不是周边绩效的特点?()A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B、周边绩效不是工作情景中的绩效C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

下列选项中属于个体绩效组成部分的是()A、任务绩效B、关键绩效C、战略绩效D、周边绩效

工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

工作绩效包括()和周边绩效。A、运作绩效B、利润绩效C、个人绩效D、任务绩效

现代的绩效评估包括()。A、任务评估B、周边评估C、工作成绩评估D、工作能力评估

影响绩效评估的相关因素主要有()。A、任务绩效和周边绩效B、目标维度、顾客维度C、过程维度D、组织与员工维度

绩效目标内容界定了员工的工作任务,它包括()和绩效指标。A、绩效标准B、工作目标C、绩效计划D、绩效项目

鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么()行为。A、形式主义B、任务绩效C、虚假表面D、周边绩效

绩效辅导主要包括哪几方面的工作()A、绩效沟通B、数据收集C、绩效改进计划D、确定绩效标准E、确定工作要项

任务绩效指正式定义的工作各个方面,周边绩效指组织自发性或()行为。

下列关于周边绩效的说法不正确的是()A、它是直接的生产和生活服务互动B、它是构成组织的社会,心理背景行为C、它包括与选定作业无关的绩效行为D、工作奉献行为包含坚持与自律

1993年,鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()A、周边绩效B、个人绩效C、组织绩效D、团体绩效

单选题以下哪项不是周边绩效的特点?()A周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B周边绩效不是工作情景中的绩效C周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

单选题鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么()行为。A形式主义B任务绩效C虚假表面D周边绩效

单选题周边绩效(ContextualPerformance)又称()A关系绩效B任务绩效C社交绩效D培训绩效

多选题下列选项中属于个体绩效组成部分的是()A任务绩效B关键绩效C战略绩效D周边绩效

多选题现代的绩效评估包括()。A任务评估B周边评估C工作成绩评估D工作能力评估

单选题对于周边绩效的特点描述,以下错误的是()A周边绩效是工作情景中的绩效B周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C周边绩效是一种以结果为参考的绩效

单选题1993年,鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()A周边绩效B个人绩效C组织绩效D团体绩效

判断题工作绩效包括任务绩效和周边绩效。A对B错

判断题周边绩效和关系绩效的概念是不一样的()A对B错

单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。A绩效考核方法B绩效考核指标C绩效考核周期D绩效考核反馈

判断题周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关的绩效,周边绩效对组织的技术核心有直接贡献,从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看,这种行为非常重要。A对B错