绩效的层次不包括()。 A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效

绩效的层次不包括()。

A、组织绩效

B、群体绩效

C、个人绩效

D、国家绩效

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关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
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不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:信息质量C:被评估人的能力D:单元层次和组织层次的绩效
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以下属于绩效管理评估的指标的有()。A:被评估的人数B:信息质量C:绩效面谈的质量D:总体成本/收益比E:单元层次和组织层次的绩效
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绩效管理评估的指标包括()。A:被评估的人数B:信息质量C:绩效管理制度满意度D:总体成本/收益比E:单元层次和组织层次的绩效
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层次评估法的特点不包括( )A: 层次分明，循序渐进B: 考虑因素全面客观C: 定性和定量分析结合D: 将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
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层次评估法的主要特点不包括（ ）A.层次分明循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析方法相结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
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(2015年5月)层次评估法的特点不包括（　　）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
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绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次。
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我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面
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