下面对绩效的概念理解不正确的是() A. 绩效是指工作中的活动及其结果B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
战略性绩效管理的特点包括（ ）A.体现组织的战略性B.战略管理与绩效考核的协同性C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程E.实现企业价值最大化
组织为了使人力资本的效力最大化，可以通过改善下列哪个方面：A.个人绩效B.工作动力C.员工的保持D.以上都对
（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效
（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效
组织为了使人力资本的效力最大化，可以通过改善下列哪个方面：（）A、个人绩效B、工作动力C、员工的保持D、以上都对
绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效
绩效评估分为（）。A、个人绩效考评B、组织绩效评价C、个人绩效评估D、组织绩效评估
高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）
从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
客观科学的公共绩效标准以为把追求（）最大化作为根本目的。A、行政效率B、公正公平C、公共利益D、组织荣誉
绩效考核最根本的出发点是（）A、实现团队利益B、实现利润最大化C、实现生产目标D、实现组织目标
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
员工个体绩效的整合和放大是（）A、部门绩效B、组织整体绩效C、工作表现D、组织绩效
单选题领导绩效的目的是 ( )A协调统治阶级内部的矛盾和冲突B领导绩效是实现领导性质的根本保证C实现组织目标，实现公共利益的最大化D解放思想，实事求是
单选题组织为了使人力资本的效力最大化，可以通过改善下列哪个方面：（）A个人绩效B工作动力C员工的保持D以上都对
单选题人力资源管理的根本作用是（ ）。A通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标B通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C人力资源管理是建设项目管理的一部分D人力资源管理服务于建设项目管理
单选题绩效考核最根本的出发点是（）A实现团队利益B实现利润最大化C实现生产目标D实现组织目标
单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括（ ）。A良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B绩效考核是员工调动和升降职位的依据C绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D实现公司利润最大化
判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A对B错
单选题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A员工绩效B组织绩效C员工绩效、组织绩效D以上都不正确
单选题（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A组织绩效B团队绩效C个人绩效D整体绩效
多选题从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A个人绩效B态度绩效C组织绩效D工作绩效E管理绩效
单选题关于绩效的说法，错误的是（ ）。A绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B绩效是员工内在素质的一种体现C企业绩效是个人绩效的叠加D绩效是个人对组织的承诺