我国人口的现状直接决定了企业内部现有的人力资源供给的可能性，其中影响因素最大的有人口规模、人口年龄、人口素质和劳动力参与率等。()
决定了价格水平的是( )。A、货币的数量B、利率C、投资总量D、储蓄总量
总量指标反映了社会经济现象在一定时间、地点和条件下的()或()。
人力资源数量的影响因素有()A.人口迁移B.人口年龄结构及其变动C.人口质量D.人口总量及再生产状况
在人口总量一定的条件下，（ ）直接决定了人力资源的数量。 A．人力的年龄构成 B．劳动力参与率 C．人口总量及其变动 D．人口文化技术素质
具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A:物质性B:可用性C:社会性D:有限性
在特定地域内具有一定数量、质量和关系的人的总称是（）。A、人力资本B、人口资本C、人力资源D、人口资源
影响人力资源数量的因素主要是（）A、人力资源总量及其再生产状况B、人口的年龄构成C、人口迁移D、以上都是
关于人口合理容量的叙述，正确的是（）A、总人口数量是制约环境人口容量的首要因素B、无论在什么条件下，环境人口容量都不可能扩大C、在一定条件下，环境人口容量是有可能扩大的D、我国人口合理容量应控制在16亿人左右
（）决定了价格水平。A、货币的数量B、利率C、投资总量D、储蓄总量
不属于影响人力资源的数量因素的是（）。A、人口的总量B、人口的年龄结构C、人口迁移D、人们的就业意愿
下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（）A、人口总量以及再生产状况B、人口结构及其变动C、人口迁移D、社会突变因素
一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。
影响人力资源数量的因素有哪些（）A、人口总量以及再生产状况B、人口结构及其变动C、人口迁移D、社会突变因素
影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？（）A、人口总量及其再生产状况B、人口年龄结构及其变动C、人口迁徙D、人口国际流动
决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A、人口总量及其变动状况B、人口的年龄构成状况C、劳动力的参与率D、人口的受教育情况
人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。
人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的总和。A、数量B、质量C、数量和质量D、人口
人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（）的乘积。A、数量B、智力C、体力D、数量与质量
下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
在人口总量一定的条件下，（）直接决定了人力资源的数量。A、人力的年龄构成B、劳动力参与率C、人口总量及其变动D、人口文化技术素质
下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
单选题下列关于人口总量的说法，不正确的是（）A在收入水平一定的条件下，人口总量的多少决定了市场容量的大小B目标市场的人口总量对企业经营规模起到决定性的作用C在一定的生产力发展水平下，人口总量越大，社会购买力越大D人口总量的增大，会对消费结构的变动产生重要影响
多选题决定人力资源数量的因素有（ ）。A人口总量B人口基数C人口的年龄结构D出生率、死亡率
单选题下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A即人力资源的数量B即人力资源数量×质量C即总人口－非就业人口D即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
单选题影响人力资源数量的因素主要是（）A人力资源总量及其再生产状况B人口的年龄构成C人口迁移D以上都是