单选题下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A即人力资源的数量B即人力资源数量×质量C即总人口-非就业人口D即国内人力资源+驻外人员+海外留学生

单选题
下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A

即人力资源的数量

B

即人力资源数量×质量

C

即总人口-非就业人口

D

即国内人力资源+驻外人员+海外留学生


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

多选题关于劳动法律关系主体和客体的说法,正确的是( )。A劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

单选题用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额(  )的标准向劳动者加付赔偿金。A40%以上80%以下B50%以上100%以下C60%以上90%以下D70%以上95%以下

单选题在某些商品的以旧换新中,销售人员开始给你的旧电视机估价为400元,但当你真正购买的时候,销售人员说这笔买卖还要经过销售经理认可。在假装问了经理之后,他会很沮丧地告诉你:“经理认为旧的电视机只值200元。”这时他又面带微笑地对你说:“你只要多掏200元钱就可以把新电视机搬回家。”在这里销售人员运用的增加他人顺从的技巧叫做()。A门前技巧B滚雪球C折扣技巧D脚在门槛内技巧

单选题标杆超越是国外()发展起来的一种新型的经营管理方法:A19世纪70年代B19世纪80年代C20世纪70年代D20世纪80年代

多选题采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。A所有成员参与机会均等B决策时间得到严密的控制C决策程序灵活D讨论不受任何一个成员的左右E有机会从其他人那里获得灵感,得到启发

多选题下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是()。A企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定B处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业C国家制定的相关法律法规,是企业薪酬管理的重要依据,直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平D在劳动力市场上,一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会上升;供小于需时,劳动力价格(薪资)会下降E由于企业的业务性质与内容的不同,企业的薪酬政策也会存在较大的差异