我国人口的现状直接决定了企业内部现有的人力资源供给的可能性,其中影响因素最大的有人口规模、人口年龄、人口素质和劳动力参与率等。()

我国人口的现状直接决定了企业内部现有的人力资源供给的可能性,其中影响因素最大的有人口规模、人口年龄、人口素质和劳动力参与率等。()


相关考题:

影响企业外部劳动力供给的因素有( )。A.地域性因素B.人口政策及人口现状C.社会就业意识D.劳动力市场发育程度E.择业心理偏好

我国人口问题的成因有政治原因、人口惯性、()因素的影响。

在人口总量一定的条件下,(  )直接决定了人力资源的数量。 A.人力的年龄构成 B.劳动力参与率 C.人口总量及其变动 D.人口文化技术素质

在人口总量一定的条件下,( )直接决定了人力资源的数量。A.人力的年龄构成B.劳动力参与率C.人口总量及其变动D.人口文化技术素质

从影响人力资源外部供给的因素来看,一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是(  )。A.人力资源总体构成B.人口总量与人力资源率C.地区经济发展水平D.劳动者的择业心态与模式

影响企业外部劳动力供给的因素有()。A:地域性因素B:人口政策C:人口现状D:劳动力市场发育程度E:社会就业意识

下列各项叙述中,属于影响企业内部劳动力供给预测的因素是()A.人口政策及人口现状B.劳动力市场发育程度C.社会就业意识和择业心理偏好D.企业内部晋升

人口因素对企业经营的影响有A.人口结构的变化直接决定着劳动市场的供给B.劳动市场的供给影响企业的生产成本C.人口的数量及其构成确定了市场的结构及其规模D.人口结构的变化可能为企业的技术创新提供契机

254、人力资源供给的外部影响因素包括劳动力市场供求关系、宏观经济形势、人口因素以及员工类型等。