人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()
WIFI质量的决定因素有哪些?() A.发射功率B.协议标准C.天线功率D.天线数量
人力资源总量是()的乘积。 A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量
人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量
决定综合资金成本高低的因素有( )。A、个别资金成本的数量B、总成本的数量C、个别资金成本D、加权平均权数
人力资源数量的影响因素有()A.人口迁移B.人口年龄结构及其变动C.人口质量D.人口总量及再生产状况
决定经济增长的基本因素包括（ ）A劳动的投入数量B人力资源的投入数量C劳动生产率D资本的投入数量E资本的利用效率
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。
决定经济增长的基本因素有()。A.劳动的投入数量B.资本的投入数量C.劳动生产率D.资本的效率E.利率
决定经济增长的基本因素有()。A:法律法规的支持B:劳动的投入数量C:资本的投入数量D:劳动生产率E:资本的效率
影响人力资源数量的主要因素有( )。A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育
决定鱼类种群数量的因素有（）。A、繁殖力B、自我保护能力C、食物保障D、种间关系
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。
期初、期末的时点人数属于（）指标。A、企业人力资源数量表B、企业人力资源质量C、企业人力资源数量变动D、企业人力资源变动统计
影响人力资源数量的因素有哪些（）A、人口总量以及再生产状况B、人口结构及其变动C、人口迁移D、社会突变因素
影响人力资源数量的主要因素有（）。A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育
决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A、人口总量及其变动状况B、人口的年龄构成状况C、劳动力的参与率D、人口的受教育情况
劳动力数量的决定因素有（）。A、生产力B、生产方式C、自然因素D、社会因素E、文化因素
决定综合资金成本高低的因素有（）。A、个别资金的数量B、总成本的数量C、个别资金成本D、加权平均权数E、个别资金的种类
决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。
多选题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D人口的受教育情况
填空题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
多选题决定综合资金成本高低的因素有（）。A个别资金的数量B总成本的数量C个别资金成本D加权平均权数E个别资金的种类
多选题影响人力资源数量的主要因素有（）。A人口B劳动力参与率C社会制度D风俗习惯E教育