人力资源形成需要的条件是()。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间
一定的人口数量和质量结合成了() A、人口结构B、人群C、社会结构D、团队
具有一定数量和质量的人口是社区存在的前提。社区人口的质量包括( )。 A.受教育程度B.科技知识与技能C.性别结构D.职业结构等
人力资源数量的影响因素有()A.人口迁移B.人口年龄结构及其变动C.人口质量D.人口总量及再生产状况
在人口总量一定的条件下，（ ）直接决定了人力资源的数量。 A．人力的年龄构成 B．劳动力参与率 C．人口总量及其变动 D．人口文化技术素质
（ ）决定了社区社会关系的数量和复杂程度，既是衡量社区规模的重要标志，又是确定社区层次的重要依据A.人口质量 B.人口结构C.人口数量D.人口流动
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。A对B错
在特定地域内具有一定数量、质量和关系的人的总称是（）。A、人力资本B、人口资本C、人力资源D、人口资源
人力资源形成需要的条件是（）。A、生活资料B、教育C、一定的经济基础D、一定的人口数量和质量E、时间
人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）A、质量、关键B、数量、关键C、质量、基础D、质量、标准
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。A、质量B、结构C、数量
人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。A、市场B、社会C、人口D、人力
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量
区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。A、人口数量B、人口再生产状况C、人力资源质量D、人口年龄
人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的总和。A、数量B、质量C、数量和质量D、人口
人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（）的乘积。A、数量B、智力C、体力D、数量与质量
我国的人力资源开发基本国策是（）。A、提高人口质量、控制人口数量B、控制人口质量、增加人口数量C、提高人口质量、提高人口数量D、控制人口质量、增加人口数量
在人口总量一定的条件下，（）直接决定了人力资源的数量。A、人力的年龄构成B、劳动力参与率C、人口总量及其变动D、人口文化技术素质
单选题人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。A市场B社会C人口D人力
单选题在人口总量一定的条件下，（）直接决定了人力资源的数量。A人力的年龄构成B劳动力参与率C人口总量及其变动D人口文化技术素质
单选题人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的（）A质量、关键B数量、关键C质量、基础D质量、标准
多选题人力资源形成需要的条件是（）。A生活资料B教育C一定的经济基础D一定的人口数量和质量E时间
单选题人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A数量、层次和规模B质量、层次和规模C结构、层次和规模D数量、质量和结构
多选题决定人力资源数量的因素有（ ）。A人口总量B人口基数C人口的年龄结构D出生率、死亡率
单选题人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A数量B质量C能量D变量