人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能
人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有____的人口之和A. 劳动能力B. 学习能力C. 创新能力D. 社交能力
人力资源(HumanResource)是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和。()
关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。A．人力资源、人才资源皆产生于人口资源B．人力资源隶属于人才资源C．人才资源是数量概念，人口资源是质量概念D．人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源
具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A:物质性B:可用性C:社会性D:有限性
人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度。计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量×劳动人口质量。( )
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。A对B错
从管理学的角度，劳动年龄内具有劳动能力的人口与劳动年龄外参加社会劳动的人口之和，称为（）A、人力资本B、人力资源C、劳动力资源D、人口资源
人力资本理论基本出发点是（）A、重视土地和人口数量的作用B、人力资本投资作用大于物力资本投资作用C、人口质量重于人口数量D、教育投资比物力投资更有利
人力资本理论基本出发点是（）A、重视土地和人口数量的作用B、人力资本投资作用大于物力资本投资作用考试大论坛C、人口质量重于人口数量D、教育投资比物力投资更有利
一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。
（）是人口数量和质量的统一，是潜在的人力和现实的人力的统一。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、人才资源
人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的（）之总和A、劳动能力B、劳动总量C、体能D、智能
区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。A、人口数量B、人口再生产状况C、人力资源质量D、人口年龄
在人力资源相关的概念中，（）代表的内涵范围最大。A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本
人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
（）是人力资源的基础。A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源
我国的人力资源开发基本国策是（）。A、提高人口质量、控制人口数量B、控制人口质量、增加人口数量C、提高人口质量、提高人口数量D、控制人口质量、增加人口数量
有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（ ）A、物质性B、有限性C、可用性D、能动性
一定范围内的所有人员的总和为（）A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、人力资本
判断题人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。A对B错
单选题从管理学的角度，劳动年龄内具有劳动能力的人口与劳动年龄外参加社会劳动的人口之和，称为（）A人力资本B人力资源C劳动力资源D人口资源
单选题一定范围内的所有人员的总和为（）A人力资源B人口资源C人才资源D人力资本
单选题所谓人口，是指一定时间内，在特定区域的具有一定（）的人的总称。A数量B质量C数量和质量D特征
单选题人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）A人口资源人力资源人才资源B人口资源人力资源人才资源C人口资源≥人力资源≥人才资源D人口资源≤人力资本≤人才资源
单选题一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（）A人口资源B人力资源C人才资源D人力资本